Gerakan mahasiswa

Tahun 1998 adalah puncak gerakan mahasiswa dan gerakan rakyat pro-demokrasi pada akhir dasawarsa 1990-an. Gerakan ini menjadi monumental karena dianggap berhasil memaksa Soeharto berhenti dari jabatan Presiden Republik Indonesia pada tangal 21 Mei 1998, setelah 32 tahun menjadi Presiden Republik Indonesia sejak dikeluarkannya Surat Perintah Sebelas Maret (Supersemar) pada tanggal 11 Maret 1966 hingga tahun 1998.

Gerakan ini mendapatkan momentumnya saat terjadinya krisis moneter pada pertengahan tahun 1997. Namun para analis asing kerap menyoroti percepatan gerakan pro-demokrasi pasca Peristiwa 27 Juli 1996 yang terjadi 27 Juli 1996. Harga-harga kebutuhan melambung tinggi, daya beli masyarakat pun berkurang. Tuntutan mundurnya Soeharto menjadi agenda nasional gerakan mahasiswa. Ibarat gayung bersambut, gerakan mahasiswa dengan agenda reformasi mendapat simpati dan dukungan dari rakyat.

Demonstrasi bertambah gencar dilaksanakan oleh para mahasiswa, terutama setelah pemerintah mengumumkan kenaikan harga BBM dan ongkos angkutan pada tanggal 4 Mei 1998. Agenda reformasi yang menjadi tuntutan para mahasiswa mencakup beberapa tuntutan, seperti:

1. Adili Soeharto dan kroni-kroninya,
2. Laksanakan amandemen UUD 1945,
3. Hapuskan Dwi Fungsi ABRI,
4. Pelaksanaan otonomi daerah yang seluas-luasnya,
5. Tegakkan supremasi hukum,
6. Ciptakan pemerintahan yang bersih dari KKN

Gedung parlemen, yaitu Gedung Nusantara dan gedung-gedung DPRD di daerah, menjadi tujuan utama mahasiswa dari berbagai kota di Indonesia. Seluruh elemen mahasiswa yang berbeda paham dan aliran dapat bersatu dengan satu tujuan untuk menurunkan Soeharto. Organisasi mahasiswa yang mencuat pada saat itu antara lain adalah FKSMJ dan Forum Kota karena mempelopori pendudukan gedung DPR/MPR.

Meski salah satu agenda perjuangan mahasiswa yaitu menuntut lengsernya sang Presiden tercapai, namun banyak yang menilai agenda reformasi belum tercapai atau malah gagal. Gerakan Mahasiswa Indonesia 1998 juga mencuatkan tragedi Trisakti yang menewaskan empat orang Pahlawan Reformasi. Pasca Soeharto mundur, nyatanya masih terjadi kekerasan terhadap rakyat dan mahasiswa, yang antara lain mengakibatkan tragedi Semanggi yang berlangsung hingga dua kali. Gerakan Mahasiswa Indonesia 1998 juga memulai babak baru dalam kehidupan bangsa Indonesia, yaitu era Reformasi.

Sampai saat ini, masih ada unjuk rasa untuk menuntut keadilan akibat pelanggaran HAM berupa pembunuhan besar-besaran yang dilakukan oleh aparat terhadap keempat orang mahasiswa.

Pengenalan Organisasi

ORGANISASI

Organisasi Merupakan sekumpulan orang orang yang disusun dalam sebuah kelompok atau struktural,untuk mencapai tujuan bersama

Organisasi Menurut Para Ahli:

1. Organisasi Menurut Stoner

Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan orang-orang di bawah pengarahan manajer (pimpinan) untuk mengejar tujuan bersama.

2. Organisasi Menurut James D. Mooney

Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard

Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Ciri Ciri Dari Sebuah Organisasi:

- Merupakan Sebuah Wadah Atau Tempat Untuk Saling Bekerja Sama

- Proses kerja sama dalam sebuah organisasi sedikitnya dilakukan oleh dua orang

- Sebuah organisasi memiliki Kedudukan yang jelas dan memiliki tugas dimasing masing anggota

- Sebuah Organisasi diharuskan Memiliki sebuah tujuan tertentu

Unsur Dari Sebuah Organisasi:

-Man,Sejumlah orang yang berada didalam lingkup sebuah organisasi

-Kerjasama,Sebuah perbuatan tolong menolong yang dilakukan oleh anggota dari sebuah organisasi

-Tujuan Bersama,Sebuah titik pencapaian yang akan dituju oleh anggota sebuah organisasi

-Peralatan,Sejumlah alat bantu yang digunakan untuk mempermudah dan menyatukan anggota dari sebuah organisasi

-Lingkungan,Sebuah faktor yang meliputi keadaan,kempat,dan area operasi

-Kekayaan Alam,Sebuah faktor yang berdasarkan kepada kondisi alam 

Unsur-unsur Menuruth Keith Davis:

Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaanlebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.

Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompokIni berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.

Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”

Organisasi Kemahasiswaan

Merupakan sebuah wadah dan sarana pengembangan diri mahasiswa ke arah perluasan wawasan,peningkatan ilmu dan pengetahuan,serta integritas kepribadian mahasiswa

Tujuan Organisasi Kemahasiswaan

-Tri Dharma Perguruan Tinggi

-Implementasi 3 peran mahasiswa

-sarana pengembangan kepribadian

-wadah menyalurkan tujuan

Jenis Organisasi Kemahasiswaan:

Organisasi Mahasiswa Internal,Organisasi Mahasiswa yang melekat kepada pribadi Kampus/universitas

Organisasi Mahasiswa Eksternal,Organisasi Mahasiswa yang aktifitasnya berada diluar lingkup perkuliahan ataupun universitas,organisasi ini biasanya berafiliansi dengan beberapa parpol tertentu dan juga beberapa organisasi diluar area kampus

Leadership

Leadership adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakan orang orang dengan sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan dan kepercayaan.

Pengertian Leadership Menurut Para Ahli:
1. G.L.Feman & E.K.aylor (1950) : suatu kemampuan dalam menciptakan kegiatan kelompok dengan tujuan untuk mencapai visi organisasi dengan efektifitas maksimal dan kerjasama dari masing -masing individu.

2. Georger R. Terry : kegiatan yang mempengaruhi orang-orang agar bersedia untuk berusaha mencapai tujuan mereka bersama.

3. Moejiono (2002) : akibat dari pengaruh yang berlangsung satu arah, dikarenakan pemimpin yang mungkin mempunyai kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya, serta cenderung merupakan pemaksaan atau pendesakan pengaruh yang dilakukan secara tidak langsung, sebagai sarana membentuk suatu kelompok yang sesuai dengan keinginan pemimpin.


4.Ordway Tead (1929) : perpaduan perangai yang memungkinkan individu mempunyai kemampuan khusus untuk mendorong pihak lain agar menyelesaikan tugasnya.

5. Ott (1996) : proses hubungan antarpribadi, yang di dalam hubungan tersebut terdapat seseorang yang berpengaruh terhadap sikap, kepercayaan, khususnya terhadap perilaku orang lain.

6. P. Pigors (1935) : proses saling mendorong, yang dilakukan melalui keberhasilan interaksi dari aneka perbedaan individu, dan dilakukan dengan cara mengontrol daya manusia saat mengejar tujuan bersama.
Gaya Kepemimpinan Yang Efektif:

Tidak Ada satupun cara yang terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang orang
Gaya kepemimpinan yang efektif adalah Kepemimpinan yang dapat menyesuaikan dengan tingkat kedewasaan anggota dibawahnya
Kedewasaan anggota dibawahnya terkait kematangan pekerjaan dan psikologi
Kunci Leadership

Pemimpin,Individu manusia yang diamanahkan untuk memimpin subkordinat kearah yang ditujukan.

Tugas Utama Seorang Pemimpin:

- Mengantarkan
- Mengetahui
- Mempelopori
- Memberi Petunjuk
- Mendidik
- Memberi Bimbingan
- Menggerakan Anggotanya

Fungsi Utama Seorang Pemimpin
1. Perencanaan
Seorang pemimpin adalah seseorang yang memiliki segi perencanaan yang baik.

2. Pelaksanaan
Seorang pemimpin harus dapat menjalankan tugas serta dapat mengkondisikan anggotanya dengan baik.

3.Tenaga Ahli
Merupakan seorang yang memiliki wawasan luas baik dibidang yang digeluti maupun non bidangnya.

4. Wakil Kelompok Luar
Sebagai pemersatu koordinasi antar sebuah atau beberapa kelompok yang berada dibawah kepemimpinannya.

5. Pengawas & Pengendali
Sebagai pengawas dan pengendali saat anggotanya melaksanakan tugas yang diberikan.

6. Pelaksanaan Hukuman & Pemberian Pujian
Sebagai Pemberi Hukuman untukk anggota disaat melakukan kesalahan serta melakukan/memberikan pujian kepada anggota yang telah mencapai suatu capaian yang baik

Fungsi Pemimpin
- Pelerai anggota yang berselisih
- Suri tauladan
- Pecinta Ideologi Kelompok
- Penanggung Jawab

Gaya Kepemimpinan
1. Otoriter
Gaya kepemimpinan yang keputusan dan ketetapan yang diambil dari dirinnya sendiri secara penuh

2. Demokrasi
Gaya kepemimpinan yang keputusan dan ketetapan yang kewenangannya dihadapkan kepada anggotanya

3. Bebas
Gaya kepemimpinan yang membebaskan seluruh keputusan dan ketetapannya

Hal Yang Harus Dilakukan Oleh Pemimpin
- Mengkaji situasi,anggota,tugas,organisasi
- Luwes dalam menggunakan berbagai keterampilan dalam keseluruhan Gaya
- Mempertimbangkan Untuk memodifikasi suatu Hal yang akan diterapkan

Hal Yang Harus Dikenali Oleh Seorang Pemimpin
1. Mengenal Diri Sendiri
2. Kenal akan situasi yang akan dihadapi
3. Memilih gaya yang cocok disituasi tersebut
4. penuhi kebutuhan tugas
5. penuhi kebutuhan kelompok
6. penuhi kebutuhan individu